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原创：佰航财税

       在公司上班，公司都要给作为员工的你缴纳社保，这些大家也都知道。然而，一些公司为了节省人力成本，便利用职场中的优势地位，想方设法减少必须缴纳的社保费，在缴纳社保时给大家挖了不少“坑”。但咱们大家都应该知道，社保是国家强制要求企业缴交的，不给、少给或是以缴纳社保的名义克扣工资是违法行为。企业给员工在缴交社保时挖“坑”，不但会损害员工的权益，也会为企业本身带来风险，一不小心就会“偷鸡不成蚀把米”。今天，佰航小编就带大家来细数一下社保的这些“坑”。

一、社保的九大“坑”

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二、这些“坑”给企业带来哪些风险？

1、员工将有权单方面解除劳动合同，并要求经济赔偿

       如果企业不依法依规缴纳社保，待员工搜集到证据，根据法律，员工将有权解除劳动合同，甚至要求企业进行经济赔偿。

2、员工有权要求补缴社保

      社保的缴纳往往具有法律强制性，即使双方存在约定，企业也必须无条件补缴社保。

3、公司可能承担额外的医疗费用，并面临罚款

      在未缴纳社保期间，如果员工发生的工伤等意外情况，将由公司支付相关医疗费用，并可能面临罚款。政策依据如下：

       《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社保行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自缴款之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴纳数额1倍以上3倍以下的罚款。应参加工伤保险，而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4、面临扣押、查封等法律风险

       如果公司未依法足额缴纳社保，将面临扣押、查封、拍卖等强制性征收法律风险。其政策依据如下：

       《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报应缴社保费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构，按照规定结算。

      《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社保费，且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

5、挂靠代缴社保涉嫌违法

      挂靠代缴社保的公司属于违法行为，情节严重的，可能面临罚款并追究法律责任。

6、公司负责人可能被列入黑名单

      社保未缴纳，或是未足额缴纳这类行为，可能会使公司相关负责人被例如黑名单，影响出行或一些经济行为。

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三、怎样才能规避风险？

       公司要想规避社保相关的法律风险，需要确保自身已经按照相关法律法规足额、及时缴纳社保，切实保障员工的基本权益。同时，要注意避免代缴社保的情况发生，要知道，许多网上的代缴社保机构实际上都是不合法的。

       总而言之，缴纳社保时的坑，我们作为普通员工是需要时刻提防的，在公司做出类似违法行为时，应该积极拿出法律武器，维护自己的权益。与此同时，公司管理者也应该要主动按规定为员工缴纳社保，不能因小利而违反法规，这样带来的结果往往也是得不偿失的。